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Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado en el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente su cómputo de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna.
El estado de enajenación o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola oportunidad serán constitutivos de desidia bajo, siempre que no trascienda a los clientes.
b) Los trabajadores en activo que realizando su trayecto laboral en más de un centro de trabajo de una empresa y individuo de los centros se vea afectado por la subrogación, será la empresa entrante la que aplicará los derechos de subrogación definidos en el presente convenio colectivo en función de la jornada y de las funciones que el trabajador viniera realizando en el centro de trabajo afectado por la subrogación con anticipación a los cinco últimos meses antaño de la fecha de finalización del acuerdo o concesión.
Del 90 % de las retribuciones del Convenio previstas para su Congregación y de los complementos a que tenga derecho, durante su segundo año.
16. La reincidencia en error llano, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa Internamente de los seis meses siguientes de haberse producido la primera, habiendo incompleto legitimación por escrito.
g) El pacto de horas complementarias y las condiciones de su realización estarán sujetas al cumplimiento de los requisitos establecidos en los anteriores apartados.
Aquellos trabajadores que vengan percibiendo un complemento salarial de antigüedad lo mantendrán sin que pueda ser compensando o absorbido por futuras mejoras salariales del presente convenio.
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El pacto de horas complementarias poner en cobroá el núpuro de horas a realizar que puedan ser requeridas por la empresa. En ningún caso las horas complementarias podrán exceder del 50 % de la día semanal.
Salario almohadilla: Es el establecido para cada categoría Internamente del Corro profesional correspondiente que se indica en las tablas salariales del anexo 1 del presente convenio.
Tendrá derecho a percibir dieta el personal que por causa del servicio tenga que efectuar gastos de desayuno, comida, cena o pernoctación, siempre que concurran las siguientes circunstancias:
Las partes acuerdan regular la marcha sindical teniendo en cuenta las deposición del sector. Durante la vigencia del Convenio la jornada en cuenta anual será de 1.752 horas de marcha efectiva.
Si no existiese puesto de trabajo o función compatible la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si correctamente conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.